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关于公开选拔财务金融管理人才的公告

发布时间:2015/12/16 14:46:04    来源:【manbetx体育官网】manbetx体育手机版3.0下载|manbetx体育官网网    文:【manbetx体育官网】manbetx体育手机版3.0下载|manbetx体育官网    图:姜红    浏览次数:

  为更好地落实人才强企战略,选拔储备一支符合企业转型发展需要的高素质财务金融人才队伍,并根据企业金融创新和转型发展需要,适时选派到集团企业和子分企业两级集团金融板块、新成立单位、空缺岗位等承担财务金融管理职责,集团企业决定面向全集团公开选拔高、中、初级财务金融管理人才,现将有关事项公告如下:
  一、选拔名额
  高级财务金融管理人才:10名。
  中级财务金融管理人才:30名。
  初级财务金融管理人才:40名。
  二、报名条件及资格
  (一)基本条件
  1、具有较高的政治素质,遵纪守法,品行端正,诚信清廉,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业道德素养。
  2、熟悉财务、会计业务,具备履行岗位职责所必需的专业常识,能够胜任预算管控、融资管理、资本运作、财务分析等工作。
  3、熟悉各项相关财务、税务、审计法规和政策;熟练使用财务App和其它办公App。
  4、熟悉企业学问,理解企业发展思路,了解集团企业对经营管理尤其是财务管控工作的要求,思路开阔,有大局观。
  5、具有良好的心理素质,身体健康。
  (二)报名资格
  1、高级财务金融管理人才
  ①现任副处级以上财务(审计)管理人员,且任副处级职务满两年(2013年11月30日前提任副处级职务)。
  ②从事财务(审计)工作8年以上。
  ③年龄不超过50周岁(1965年11月30日以后出生)
  ④具有大学本科以上学历,所学专业为财务、审计、金融类相关专业。
  ⑤具有会计师职称或注册会计师执业资格。
  2、中级财务金融管理人才
  ①现任正科级以上财务(审计)管理人员,且任正科级职务满三年(2012年11月30日前提任正科级职务)。
  ②从事财务(审计)工作5年以上。
  ③年龄不超过47周岁(1968年11月30日以后出生)
  ④具有大学本科以上学历,所学专业为会计、审计、金融等财务相关专业。
  ⑤具有会计师以上职称或注册会计师执业资格。
  3、初级财务金融管理人才
  ①现任副科级以上财务(审计)管理人员,且任副科级职务满两年(2013年11月30日前提任副科级职务)。
  ②从事财务(审计)工作5年以上。
  ③年龄不超过45周岁(1970年11月30日以后出生)
  ④具有大学本科以上学历,所学专业为会计、审计、金融等财务相关专业。
  ⑤具有会计师以上职称或注册会计师执业资格。
  (三)符合下列情形之一的人员,在上述高、中、初级财务金融管理人才报名资格上,适当放宽,年龄上放宽两周岁、现从事岗位管理职级满一年、具有大学专科及以上学历。
  1、长期在大型矿厂(职工人数1000人以上)从事财务管理工作,经验丰富,能独挡一面开展财务管理工作的人员;
  2、在独立法人企业担任财务总监、总会计师职务且工作业绩良好的人员。
  (四)有下列情形之一的人员不得报名:
  1、受过司法机关刑事处罚的;
  2、正在受司法机关立案侦察或纪检部门立案审查尚未作出结论的;
  3、正处于党纪、政纪处分期的;
  4、违反计划生育有关规定,正在处罚期的;
  5、近三年年度考核有不称职(不合格)情况的;
  6、对重大经济纠纷和案件承担主要责任的;
  7、有其他情形不适宜提拔重用的。
  三、选拔程序
  选拔工作按照发布公告、个人报名、资格审查、综合测试、组织考察、会议决定、储备使用的程序进行。
  (一)发布公告
  通过集团企业和子分企业网站、报纸、电视发布招聘公告。公告内容包括招聘岗位及名额、报名资格条件、报名方式、招聘程序、时间安排等。
  (二)个人报名
  应聘人员登录manbetx体育官网集团企业网站(www.sxcc.com.cn)通知公告栏,下载并填写《manbetx体育官网集团企业公开招聘财务金融管理人才报名表》,撰写近3年工作业绩报告,到所在单位组织人事部门报名。
  (三)资格审查
  根据公开招聘报名资格条件,由公开招聘领导组办公室对报名人员的有关材料进行审核,不符合报名资格条件的予以淘汰,通过资格审查的人员进入下一环节。
  资格审查合格人数与选拔人数的比例低于5∶1时,对招聘名额进行适当调整。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,对提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息的,一经查实,马上取消参加应聘资格,并将有关人员记录在案,三年内不得提拔使用。
  (四)综合测试
  综合测试分为笔试和面试两部分内容。笔试以测试能力素质和专业常识为主,分能力素质测试和专业常识测试两项,采用闭卷方式进行,按照4:6的比例确定笔试成绩。面试以测试综合能力为主,采用演讲、答辩、评委追问等方式进行,由公开选拔领导组根据报名和资格审查情况制定面试工作方案,原则上按照笔试成绩1:3的比例确定面试人选,并组织有关专家担任面试评委,对应聘人员进行综合能力测试,评定面试成绩。
  (五)组织考察
  公开招聘领导组根据应聘人员面试成绩确定考察对象,由两级集团组织人事部门组建考察组,按照干部考察的有关程序,对考察对象进行全面组织考察,对是否合适和胜任选拔岗位作出评价。
  考察组认为考察对象不适合拟选拔岗位的,由公开招聘领导组按照应聘人员综合成绩从高分到低分依次替补确定考察对象。
  (六)会议决定
  公开选拔领导组根据考察情况,提出拟选拔人选建议,提交集团企业董事会、党委会、经理层联席会议研究决定。
  经董事会、党委会、经理层联席会议研究,认为拟选聘人员不适合岗位的,招聘名额可以减少或空缺。
  (七)储备使用
  对会议决定的人选,由集团企业和子分企业两级组织人事部门建立财务金融管理人才数据库,定期跟踪考核,了解情况,并根据领导班子和干部队伍建设情况,在一年内选派到金融板块、新成立单位的财务金融管理岗位使用。
  四、报名要求
  (一)报名时间从2015年12月14日开始至2015年12月25日下午6时截止。
  (二)报名需提供以下材料和证件:
  1、报名表;
  2、工作业绩报告(近三年主要业绩与成果);
  3、承诺书;
  4、持近期红底免冠一寸彩照2张;
  5、身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。
  五、纪律要求
  (一)公开选拔工作要严格按照规定的内容和程序进行,切实做到民主、公开、公平、公正,确保择优录用。集团企业纪检监察部门负责全过程纪检监督。
  (二)公开选拔工作要自觉接受群众和舆论监督,对公开选拔工作中的违纪行为,干部群众可向上级组织人事部门或者纪检监察部门举报、申诉。

 

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公开选拔工作领导组
                      2015年12月14日

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